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“经审理查明4”：再现“做贼心虚”——书记举报亲身经历（83）
“经审理查明4”认定：“2009年10月12日起，原告不再到被告处上班”为事实的三个依据分别是：双方当事人陈述、仪征市劳动争议仲裁委员会仪劳仲字（2009）第428号仲裁裁决书、关于汪平同志解除劳动合同的通知。.而事实上以上三个“依据”，均未采用“2009年10月12日起，原告不再到被告处上班”的说法。整个诉讼阶段，只有另外两份证据采用这一说法。这就是劳动仲裁阶段被告提供的：1、2009年11月10日被告的《通知》：“根据你所在部门的考勤记录，自2009年10月12日至今，你已经连续22天无故未上班……”2、涂改过的两张《考勤表》。而这两份为司法界公认最具证明力的原始证据，法院“经审理查明4”偏偏没有提及。.且看法院“经审理查明4”提到的三个证据。第一个依据：“双方当事人陈述”,[link widoczny dla zalogowanych]。《法庭审理笔录》载明：原告的陈述是：“2009年5月1日到2009年10月12日期间，原告还在履行着党委书记和纪委书记的职务。”而被告在法院的陈述，已经推翻了自己在仲裁时“自2009年10月12日起，原告无故未上班”的说法。庭审中，法官和被告共3次提到原告的工作期限。第一次被告说：是这个情况（注：指原告在国庆前未看到任免文件），原告在10月13日才看到文件。第二次法官问：2010年10月23日以后，原告有没有去上班？第三次被告说：原告从2009年10月以后，她自动不来上班了。.第二个依据：仪征市劳动争议仲裁委员会仪劳仲字（2009）第428号《仲裁裁决书》。其对事实的表述为：“原告工作至2009年10月12日”。——这和前面“2009年5月1日到2009年10月12日期间，原告还在履行着党委书记和纪委书记的职务”相符，是原告对工作时限的表述。《仲裁笔录》还记载：当被告出示涂改过的两张《考勤表》时，原告当场指出：“这个考勤是虚假的”。被告没有反驳。接下来仲裁员问：“2009年10月12日后有没有到被申请人单位上班？”原告：“休年假，给孙总请假的。”因此，“原告工作至2009年10月12日”和“自2009年10月12日起无故未上班……”两种说法，不仅相差一天，来源也截然不同。.第三个依据：“关于汪平同志解除劳动合同的通知”。其全文为：“根据汪平同志与公司解除劳动合同的书面通知，并依据《劳动合同法》第三十七条（即“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”）的规定，公司于2009年3月25日，解除与汪平同志的劳动合同。”其中有哪一句提及“2009年10月12日起”？“经审理查明4”何以能从中得出“2009年10月12日起,[link widoczny dla zalogowanych]，原告不再到被告处上班”为事实的依据？.综上所述，“经审理查明4”认定：自“2009年10月12日起，原告不再到被告处上班”为事实的依据，只有仲裁阶段被告提供的《通知》和《考勤表》能够证明，而法院为何偏偏回避源头，绕了一个大弯子，扯出“双方当事人陈述、仪征市劳动争议仲裁委员会仪劳仲字（2009）第428号仲裁裁决书、关于汪平同志解除劳动合同的通知”这三个不相干的东西，作为认定事实的依据？原因只有一个：做贼心虚。因为这是两份伪证。.博客连载“索引”－书记举报亲身经历.附：扬邗民初字第0818号《判决书》经审理查明：……4、2009年10月12日起，原告不再到被告处上班。2009年10月23日，原告向被告递交协商解除劳动合同并补发工资的通知，11月10日,[link widoczny dla zalogowanych]，被告书面通知原告暂不同意与原告协商解除劳动合同，11月11日，原告再次向被告递交协商解除劳动合同并补发工资的通知。2010年3月25日，被告发出通知，明确与当日起解除与原告的劳动合同。该事实有双方当事人陈述、仪征市劳动争议仲裁委员会仪劳仲字（2009）第428号仲裁裁决书、关于汪平同志解除劳动合同的通知等证据证实；
The exclusionThe head teacher wrote to the parents of R and F telling them that neither R nor F could come back to school, but that they would be given help in completing their course at home. He should, of course, have told the parents immediately, ideally by telephone followed by a letter, of their right to make representations to the governing body.

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